Alle artikelen

Jasmin Hoftijzer is webinarspecialist. Zij gaf het webinar ‘Lastige vragen tijdens het sollicitatiegesprek’. Zij zet de 5 lastigste vragen voor u graag op een rij. Hoe bereidt u zich voor?

1. Waar staat u over 5 jaar?

Deze vraag gaat over uw ambitie. Hoe ziet u uw toekomst? Bent u een jobhopper of een blijver? Bereid deze vraag voor. Zoek de toekomstplannen van de werkgever op. Koppel uw ambities aan die van het bedrijf. Wat wilt u bereiken met deze baan? Bedenk een positief antwoord, ook als u 60+ bent. Vertel wat u wilt leren. En welke ervaring u kunt inzetten. Wilt u alleen maar een leuke werkplek? Zeg dat gewoon. De werkgever waardeert uw eerlijkheid.

2. Bent u niet overgekwalificeerd voor deze functie?

U heeft uw redenen om ‘onder uw niveau’ te solliciteren. Misschien wilt u snel aan het werk. Minder stress. Parttime werken. Maar daar draait deze vraag niet om. De werkgever is bang dat u verveeld zult raken. Toon uw oprechte interesse. Waarom wilt u voor deze organisatie werken? Wat maakt deze functie interessant voor u? Vertel waarom u geschikt bent. Gebruik de STAR-methode om uw ervaring concreet te maken.

3. Bent u gezond?

Deze vraag is ongepast en bij wet verboden. De werkgever mag niet vragen naar persoonlijke omstandigheden als ziekte, kinderwens, religie of seksuele voorkeur. Laat de werkgever weten dat u het recht heeft om deze vraag niet te beantwoorden. Stel daarna een tegenvraag: wat heeft dat te maken met de functie? Of wijs de vraag beleefd af en begin over iets anders: ‘Sorry, deze vraag is niet zo relevant. Wat ik wel belangrijk vind, is … ‘

4. Wat vond u niet leuk aan uw vorige baan?

Dit is een variant op vragen als: waarom bent u werkloos? Waarom heeft u een gat op uw cv? Wat u daarover ook vertelt, hou een positief verhaal. Praat nooit negatief over uzelf of een vorige werkgever. Vertel liever wat u heeft geleerd. Hoe uw ervaring van pas komt in uw nieuwe functie. Oefen om uw verhaal te vertellen met een glimlach.

5. Wat wilt u verdienen?

Begin hier niet zelf over, maar komt dit in het eerste gesprek al ter sprake zet dan niet te laag in, maar ook niet te hoog. Wilt u een jaarsalaris van € 35.000? Zeg dan: tussen de 33.000 en 37.000 euro per jaar. Onderbouw dit. Vertel over uw werkervaring. Noem concrete resultaten die u behaalde. Vergeet ook de secundaire arbeidsvoorwaarden niet. Benoem wat belangrijk voor u is, bijvoorbeeld: een opleiding, 13e maand, winstdeling, auto van de zaak of extra verlofdagen.’