Bent u 50 jaar of ouder? Dan is het vaak extra moeilijk om weer aan het werk te komen. Henk Smidtman (54) vertelt hierover. Ook zijn nieuwe werkgever licht toe waarom hij juist de voorkeur gaf aan een oudere werknemer. Daarnaast vindt u onderaan dit artikel tips die 50-plussers helpen bij het vinden van een baan.
Werknemer
Nadat hij 31 jaar bij zijn vorige werkgever in dienst was, raakte Henk Smidtman door een reorganisatie zijn baan kwijt. Vier jaar lang was hij werkloos. Dankzij het project Verzilvering van UWV werkt hij weer. Dit project zoekt oplossingen voor het personeelstekort in Oost-Groningen. En biedt ouderen een kans op een nieuwe baan. Lees verder
Werkgever
Alphonse Steger is directeur van Dental Recycling Services. Een bedrijf dat afval van tandartspraktijken verwerkt. Hij gaf Henk Smidtman een kans en nam hem in dienst. Alphonse: ‘Mensen denken standaard dat jong goed is en oud is afgedaan. Ik vind dat je anders moet denken. Ik heb geen vooroordeel. Als iemand geschikt is voor het werk en hij past in het bedrijf, dan kan het.’ Lees verder
Meer lezen
November is de Actiemaand 50-plus. In de actiemaand organiseren vestigingen van het WERKbedrijf extra activiteiten voor 50-plussers. Ook zijn er diverse projecten die senioren helpen bij het vinden van een baan. Bijvoorbeeld het project ‘Talent 55-plus’. Daarnaast zijn er verschillende uitzendbureaus voor oudere werkzoekenden. Hoe gaan deze uitzendbureaus te werk? Bekijk een filmpje hierover. Wist u trouwens dat werkgevers een premiekorting kunnen krijgen wanneer ze oudere werknemers aannemen? Doe hier uw voordeel mee en meld dit tijdens het sollicitatiegesprek. Blijkt dat een werkgever u alleen op basis van uw leeftijd afwijst? Dan zijn er instanties die u kunnen helpen.
