Wie solliciteert krijgt te maken met afwijzingen. De ene keer wordt u niet eens uitgenodigd voor een gesprek. De andere keer komt u tot de laatste ronde maar kiezen ze toch voor een ander. Hoe dan ook, een afwijzing is nooit leuk.
Niet persoonlijk
Niet getreurd. De kans om aangenomen te worden is soms klein. De werkgever heeft misschien veel brieven gekregen. Het kan ook zijn dat een andere kandidaat beter in het team past. Of dat ze kiezen voor iemand die al in het bedrijf werkt. Trek een afwijzing niet persoonlijk aan. Maar probeer er wel iets van te leren.
Controleren
Lees bij een afwijzing uw sollicitatiebrief en het cv nog eens door. Sluit uw brief goed aan bij de baan? Heeft u de juiste ervaring en opleiding? Kijk of er geen spelfouten inzitten. Zijn de zinnen duidelijk? Staan er geen overbodige dingen in? Klopt de toon van uw brief? De toon moet gelijk zijn aan de tekst in de advertentie. Staan in uw cv de belangrijke dingen bovenaan? Als u bent afgewezen na een gesprek, haal het gesprek dan nog eens terug. Met welke vragen had u moeite? Heeft u goed uitgelegd waarom u deze baan graag wilde? Het is leerzaam om uzelf deze vragen te stellen.
Contact
U kunt ook de werkgever bellen. U kunt hem vragen waarom u bent afgewezen. Ga niet in discussie. En blijf aardig en vriendelijk. Laat weten dat u hiervan wilt leren. Vraag wat hij of zij vond van uw brief en cv. Vraag naar tips. U kunt ook vragen of ze uw cv willen bewaren. Laat u niet afschepen met makkelijke antwoorden. Vraag zonodig door. Zo'n gesprek maakt vaak een goede indruk. En misschien belt de werkgever u dan terug als hij weer een geschikte baan heeft.
