‘Mag u als 50-plusser uw leeftijd achterhouden in een sollicitatiebrief of cv?’ In november vroegen we u te stemmen op deze stelling. De meningen waren verdeeld. 380 mensen brachten een stem uit. 45 procent was het eens met deze stelling. En 55 procent oneens. Maar wat is nou verstandig?
Advies werkcoach
We vragen werkcoach Geert Nap, die 55+’ers begeleidt bij het vinden van werk, naar zijn mening. ‘Is het verstandig om je leeftijd te verzwijgen? Deze vraag hoor ik regelmatig tijdens de Netwerkgroepen 55+. Uw leeftijd verzwijgen op het cv heeft geen zin. De werkgever kan dit eenvoudig afleiden uit het aantal jaar werkervaring. Uw kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd. Die geven de doorslag in een sollicitatiegesprek’, aldus Geert.
Tips
Stel: de werkgever begint tijdens het sollicitatiegesprek over uw leeftijd. Zo kunt u het best reageren:
- Vraag vriendelijk welke nadelen de werkgever verwacht.
- Leg uit waarom deze nadelen niet voor u gelden. Dit kunt u doen aan de hand van voorbeeldensituaties uit vorige banen.
- Bijvoorbeeld:
- In de afgelopen vijf jaar ben ik slechts twee keer ziek geweest.
- Ik had in mijn vorige baan het werk altijd erg snel af.
- Nieuwe manieren van werken leer ik altijd snel.
50-pluspunt
Kortom: houd uw leeftijd niet achter op uw cv. Gebruik deze juist als een pluspunt. 50-plussers hebben zoveel voordelen. Een groot netwerk. Kennis en een goede vakopleiding. Geen zorg meer voor kleine kinderen. En u vertrekt niet snel meer naar een nieuwe werkgever. Bron: www.werk.nl.
