Ongeveer 500.000 mensen in ons land werken op onregelmatige tijden. Zouden de bezoekers van Werkblad dat ook willen en kunnen? We namen de proef op de som met de stelling: ‘Werken op onregelmatige tijden houdt mijn baan afwisselend’. In december vroegen we uw mening. 270 mensen brachten een stem uit. 38 procent was het eens met deze stelling. En 62 procent oneens.
Iets voor u?
Is werken op onregelmatige tijden iets voor u? Dan moet u de mogelijkheid hebben om soms 's avonds, 's nachts of in het weekend te werken. Of tijdens feestdagen. Dit hangt af van de branche waarin u werkt. Werken op wisselende tijden kan voor- en nadelen hebben. Weeg deze af en kijk of u geschikt bent voor onregelmatig werk:
Voordelen
- U verdient meer door de onregelmatigheidstoeslag die bovenop het salaris komt.
- Als u onregelmatig werkt, is geen dag hetzelfde. U heeft bijvoorbeeld de ene keer een ochtenddienst, de andere keer een nachtdienst.
- Wanneer de meeste mensen werken bent u vrij. Daardoor kunt u op rustige tijden boodschappen doen. Of naar de dokter of tandarts zonder dat u hoeft te schuiven met uw werk.
- Vaak kunt u het rooster van tevoren aanvragen. Door slim te plannen kunt u soms een week weg zonder dat het vakantiedagen kost.
Nadelen
- Soms heeft u een aantal avonddiensten of nachtdiensten achter elkaar. Dit kan vermoeiend zijn.
- De meeste mensen werken op regelmatige tijden. Als u in het weekend of op feestdagen werkt, heeft u minder tijd voor sociaal contact.
- Als u kleine kinderen heeft kan het lastig zijn, omdat de meeste opvang toch binnen kantoortijden is.
- En deelnemen aan cursussen of teamsporten is ook makkelijker te doen als u regelmatig werkt.
Werktijden
Wanneer u onregelmatig werkt, moet u soms lange diensten draaien. Bijvoorbeeld als stewardess op een lange vlucht. Er zijn regels opgesteld om werknemers te beschermen. U mag bijvoorbeeld maximaal 12 uur per dag werken. En maximaal 60 uur per week. Dat staat in de Arbeidstijdenwet. Deze wet is gebaseerd op de Europese Arbeidstijdenrichtlijn. Wilt u er alles over weten? Kijk op de website van de Rijksoverheid.
Toeslagen
Wie onregelmatig werkt, krijgt vaak meer salaris. Voor de onregelmatige uren geldt een onregelmatigheidstoeslag (ORT). Bijvoorbeeld als u werkt op zaterdag, zon- en feestdagen. Of als u avond- of nachtdiensten heeft. Ook de vroege ochtend (voor 06:00 uur) is een onregelmatige arbeidstijd. Dat komt vaak voor in de zorg of de industrie. Of bij koeriersbedrijven. Het recht op een toeslag staat in de cao of de arbeidsovereenkomst.
In de praktijk
Ad en Charlotte werken onregelmatig. Wilt u weten hoe dat is? Ze vertellen erover in dit filmpje.
