Freek van Kraaikamp:

Zou jij jezelf aannemen?

Freek staat buiten voor een muur en houdt zijn boek in zijn hand

U bent de juiste persoon voor de baan. Maar hoe overtuigt u anderen daarvan? ‘Bekijk uzelf door de ogen van de werkgever’, zegt loopbaancoach en auteur van het boek ‘Zou jij jezelf aannemen?’ Freek van Kraaikamp. Lees zijn 5 tips.

1. Wat is uw verhaal?

Uw verhaal is het antwoord op 3 simpele vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Freek: ‘Maar begin niet met die eerste vraag: wie ben ik. Want dat gaat algauw alle kanten op. Begin liever met de laatste vraag: wat wil je? Houd je doel voor ogen: die ene baan die bij jou past. Stel dan pas de vragen: wat kan ik, welke vaardigheden heb ik? Welke persoonlijke eigenschappen passen daarbij? Zo vertel je een duidelijk verhaal; voor jezelf én voor een werkgever.’

2. Het cv: benoem uw vakkennis

Werkgevers en recruiters kijken in vacaturebanken en op LinkedIn. Ze maken gebruik van zoektermen. Freek: ‘We zoeken niet op ‘soft skills’. Vergeet termen als: commercieel, duizendpoot, authentiek of leergierig. Die zeggen weinig. Een werkgever zoekt op ‘hard skills’: kennis en ervaring. Zet die bovenaan in je cv en in je profiel. Noem je vak, je opleiding en cursussen. Omschrijf je werkervaring helder en concreet.’

3. Uw profiel: een positief beeld

‘Werkgevers en recruiters kijken ook op social media. Bekijk uw socialmediaprofiel eens door de ogen van een werkgever. Wil je iemand aannemen die schrijft: ik heb al 400 brieven geschreven en 4 reacties gehad? Of iemand die klaagt over UWV, de politiek, vluchtelingen? Een tweet of Facebook-post kan een verkeerd beeld creëren. Je verkleint je kans op een sollicitatiegesprek voor een mooie baan. Je kunt social media beter inzetten. Profileer jezelf positief. Breid je netwerk uit. Daarmee vergroot je je kansen.’

4. Het sollicitatiegesprek: maak contact

‘De eerste indruk is heel belangrijk’, zegt Freek. ‘Kom dus goed binnen: loop rechtop. Kijk mensen in de ogen. Geef een prettige hand: niet te hard, niet te zacht. Neem de tijd. De werkgever opent het gesprek. Als je iets vertelt, blijf bij het onderwerp. Loop niet leeg. Er zijn mensen die 90% van het gesprek volpraten. Niet doen. Wat wel belangrijk is: maak contact. Stel zelf ook vragen, zoals: Wat voor mensen zoekt u? Wat vindt u belangrijk?’

5. Uw eerste maand

Aangenomen worden is één. Uw baan houden is een tweede. Wat wil een werkgever van u? Freek: ‘Gewoon een normaal persoon. Iemand die deel wordt van de afdeling. Hoe je dat doet? Zit recht op je stoel. Doe geen oordopjes in. Wees niet bang om fouten te maken. Als je vragen hebt: stuur geen mail. Loop liever even naar de collega toe. Vraag hulp. Pak dezelfde trein als je collega’s.’

Meer tips van Freek van Kraaikamp vindt u in zijn boek ‘Zou jij jezelf aannemen?’.

Artikel

Deze pagina delen of printen

Deel artikel: Deel deze pagina op LinkedIn Deel deze pagina via twitter Deel deze pagina op Facebook

Werkblad

Inspiratie en tips voor werk zoeken en vinden