Manus Aa:

Top 10 vage vacaturetermen

vage vacaturetermen bij het solliciteren vertaald

Bent u een ‘hands-on teamplayer’? Kunt u ‘snel schakelen’? Als werkzoekende merkte Manus Aa dat vacatures vaak vaag zijn. Hij is een bedrijf (Spielwork) begonnen dat begrijpelijke vacatures maakt zonder verkooppraatjes. Wat betekenen deze 10 meest gebruikte vacaturetermen?

10. Sales funnel

‘Dit is een vakterm. De sales funnel begint bij een grote groep mogelijke klanten. Hij eindigt met een of enkele contracten. Vaktermen zijn vaak in het Engels. Iedereen gebruikt ze. Je kunt ze wel vertalen. Maar wie weet wat een ‘verkoop-trechter’ is?’

9. Leads genereren 

‘Ook dit is salesjargon. Meestal betekent het: gegevens verzamelen van potentiële klanten.’

8. Informele, platte organisatie

‘Zo omschrijven bedrijven zich graag. Ze zeggen daarmee dat er geen hiërarchie is. En dat er een losse sfeer heerst. In de praktijk is dat vaak anders. En dan zijn dit dus holle woorden.’

7. Agile – scrum – lean 

‘Agile, scrum en lean lijken vage termen. Het zijn methodes om efficiënter te werken. Kleine teams leveren in korte periodes delen van een product of project op. Deelproducten zijn klein, en makkelijk aan te passen.’

6. Marktconform salaris

‘Wat is marktconform? Het zegt mij niets. Je werkt om geld te verdienen. Je moet je huur of hypotheek betalen. Als het salaris er niet in staat, vraag er gewoon naar.’

5. Dynamisch 

‘Enorm vage term die veel voorkomt. Wat is een dynamische werknemer? Of een dynamisch bedrijf? Altijd in beweging? Onzin!’

4. Uitstekende arbeidsvoorwaarden

‘Wat ‘uitstekend’ is verschilt per persoon. Dit is dus nogal subjectief. Welke arbeidsvoorwaarden bedoelen ze?’

3. Hands-on

‘Wie is tegenwoordig niet hands-on? Als je werk hebt, stroop je de mouwen op. Je toont initiatief. Logisch. Deze term betekent niets meer. In vacatures van Spielwork, mijn eigen bedrijf, is het een verboden term.’

2. Teamplayer

‘Teamspeler. Dat is er nog zo een. Of je nou zelfstandig werkt of in een team, samenwerken moet je altijd. Laat je niet afschrikken. Het is een holle term.’

1. Geen 9-tot-5-mentaliteit

‘Bedrijven moeten eerlijk zijn over werktijden. In veel banen werk je meer dan 36 uur per week. De meeste werknemers gaan daarmee akkoord. Maar het moet wel duidelijk zijn. Naar vragen dus.’

Hoe dan wel?

Is een vacature vaag? Pak de telefoon en stel uw vragen. Wat houdt het werk in? Wat doe ik op een dag? Wat is het salaris? Wees zelf ook duidelijk. Hoe eerlijker beide partijen, hoe beter de match.’

Heldere vacatures

Hoe zien goede vacatures er volgens Manus Aa uit? Kijk op Spielwork voor vacatures zonder verkooppraatjes.

Artikel

Deze pagina delen of printen

Deel artikel: Deel deze pagina op LinkedIn Deel deze pagina via twitter Deel deze pagina op Facebook

Werkblad

Inspiratie en tips voor werk zoeken en vinden