Gusta Timmermans:

Maak het verschil in een sollicitatiegesprek

een succesvol sollicitatiegesprek

Gusta Timmermans werkt al 20 jaar als recruiter en legt nu haar ervaring vast in het boek ‘199 vragen voor een succesvol selectiegesprek’. Ze deelt 6 tips uit haar boek.

Tip 1: Wees concreet in je cv

‘Met alleen de functie ‘medewerker’ of ‘manager’ in je cv weet de ander nog niks. Wat waren je verantwoordelijkheden? En beter nog: welke resultaten heb je behaald? Wees zo concreet mogelijk. Heb je cijfers? Gebruik ze. Aan hoeveel mensen gaf je leiding? Is door jou de klantvriendelijkheid toegenomen? Zet het in je cv. Op die manier maak je het verschil.’

Tip 2: Bereid je goed voor

‘Het lijkt een open deur, maar neem de juiste spullen mee. Maak bijvoorbeeld twee printjes van je cv. En neem een notitieboekje mee waar je alvast wat vragen in schrijft. Zorg dat je goed voorbereid bent. Hierdoor kun je assertiever zijn. Je hebt immers wat te brengen en dat mag je best laten merken.’

Tip 3: Weet wat je wil

‘Tegenwoordig is er sprake van een zogenaamde kandidatenmarkt. Dat betekent dat er meer vacatures dan werkzoekenden zijn. Hierdoor kun je selectiever zijn in waar je wilt werken. Ga voor jezelf na wat je wil. Welke organisatie past bij jou? Bij welke bedrijfscultuur voel jij je prettig? Ook hier kun je in een sollicitatiegesprek (met een recruiter) of een sollicitatiegesprek naar vragen.’

Tip 4: In het gesprek: luister naar de vraag

‘Een sollicitatiegesprek heeft verschillende fasen. Het begint met een sociaal praatje om een goede sfeer te creëren. Er kan gevraagd worden om iets over jezelf te vertellen. Ga dan niet al meteen over je competenties en vaardigheden praten. Dat komt later in het gesprek. Luister dus goed wat gevraagd wordt en hou het kort. Weet je niet zeker wat met de vraag bedoeld wordt? Vraag door.’ 

Tip 5: Toon je kwetsbaarheid

‘Een veelgebruikte methode tijdens een sollicitatiegesprek is de STARR-methode. Hierin vertel je over een Situatie waaruit blijkt dat je iets goed kunt en welke Taak jij hierin had. Geef aan welke Acties jij hebt gedaan en vervolgens welk Resultaat het heeft opgeleverd. De laatst R is misschien nog wel de belangrijkste: Reflectie. Vertel wat je nu anders zou doen. Er is altijd wel iets te verbeteren. Hiermee toon je kwetsbaarheid en de wil om naar je eigen functioneren te kijken.’

Tip 6: Omgaan met afwijzing

‘Na een sollicitatiegesprek kan een afwijzing volgen. Dat is heel vervelend. Word echter nooit boos. Blijf respectvol en vraag door. Waarom is de keuze op iemand anders gevallen? Wat kun je de volgende keer anders doen? Op die manier leer je van de afwijzing en kun je misschien je cv aanpassen.’

Benieuwd naar die ‘199 vragen voor een succesvol selectiegesprek’? Kijk dan op de website van Gusta Timmermans.

Artikel

Deze pagina delen of printen

Deel artikel: Deel deze pagina op LinkedIn Deel deze pagina via twitter Deel deze pagina op Facebook

Werkblad

Inspiratie en tips voor werk zoeken en vinden