Verzwijgen, omdat …

1. … een gat van minder dan een jaar niet opvalt

U kunt op uw cv alleen jaartallen gebruiken, zodat de periode dat u werkloos was niet naar voren komt. Dit werkt alleen als u korter dan een jaar werkloos was.

2. … u ook kunt kiezen voor een vaardigheden-cv

Een standaard cv is ingericht in volgorde van tijd, maar u kunt ook kiezen voor een vaardigheden-cv. U legt dan de nadruk op kwaliteiten, vaardigheden, taken en verantwoordelijkheden die u geleerd heeft tijdens uw vorige werk. Vergeet ook uw cursussen en opleidingen niet!

3. … u (meestal) niet verplicht bent de reden te vertellen

Een werkgever mag niet vragen naar ziekte of gezondheid en een sollicitant is niet verplicht daar iets over te vertellen. Tenzij er beperkingen zijn die van invloed zijn op uw werk, bijvoorbeeld als u aangepaste werktijden nodig heeft.

4. … het verstandiger is de oorzaak niet te vertellen

Soms is het verstandig om de oorzaak niet te vertellen, bijvoorbeeld als u ontslagen bent door een arbeidsconflict. Werkgevers kunnen dan (onterecht) denken dat u problemen veroorzaakt. Als een werkgever hier vragen over stelt, geef dan kort antwoord. En spreek nooit negatief over uw vorige werkgever.