De open sollicitatie

Man met proppen papier op tafel

Spontaan een sollicitatiebrief sturen naar de werkgever. Oftewel: een open sollicitatie. Dat lijkt misschien brutaal, maar het kan! Zo komt u erachter of een bedrijf misschien toch openstaande functies heeft. Zonder dat er een officiële vacature is uitgezet.

Voordelen

  • Ongeveer twintig procent van alle vacatures wordt via een open sollicitatie ingevuld.
  • U valt op.
  • Het risico dat uw brief onderop een stapel belandt, is kleiner.
  • U laat zien dat u gemotiveerd bent.
  • U durft initiatief te nemen.
  • Het bedrijf hoeft daarnaast geen sollicitatierondes te organiseren. Dat bespaart kosten en veel tijd.

Nadelen

  • U mist vaak informatie over de functies binnen het bedrijf.
  • Het is niet duidelijk welke kwaliteiten u moet hebben om kans te maken op een baan.
  • Dat maakt het schrijven van een brief lastig.
  • Uw brief kan op de stapel "onbelangrijk" terechtkomen.
  • De sollicitatie kan bij de verkeerde persoon in het bedrijf belanden.

Plan van aanpak

  • Zoek vooraf uit welke soort functies goed bij u passen.
  • Verdiep u in de bedrijven waar u zou willen werken. Bijvoorbeeld via hun websites of jaarverslagen.
  • Bel de bedrijven op om te vragen:
    • of ze een open sollicitatie op prijs stellen.
    • aan wie u de sollicitatie moet richten.

Bekijk ook een aantal voorbeelden van sollicitatiebrieven en cv's.

Artikel

Deze pagina delen of printen

Deel artikel: Deel deze pagina op LinkedIn Deel deze pagina via twitter Deel deze pagina op Facebook

Werkblad

Inspiratie en tips voor werk zoeken en vinden