De open sollicitatie
Spontaan een sollicitatiebrief sturen naar de werkgever. Oftewel: een open sollicitatie. Dat lijkt misschien brutaal, maar het kan! Zo komt u erachter of een bedrijf misschien toch openstaande functies heeft. Zonder dat er een officiële vacature is uitgezet.
Voordelen
- Ongeveer twintig procent van alle vacatures wordt via een open sollicitatie ingevuld.
- U valt op.
- Het risico dat uw brief onderop een stapel belandt, is kleiner.
- U laat zien dat u gemotiveerd bent.
- U durft initiatief te nemen.
- Het bedrijf hoeft daarnaast geen sollicitatierondes te organiseren. Dat bespaart kosten en veel tijd.
Nadelen
- U mist vaak informatie over de functies binnen het bedrijf.
- Het is niet duidelijk welke kwaliteiten u moet hebben om kans te maken op een baan.
- Dat maakt het schrijven van een brief lastig.
- Uw brief kan op de stapel "onbelangrijk" terechtkomen.
- De sollicitatie kan bij de verkeerde persoon in het bedrijf belanden.
Plan van aanpak
- Zoek vooraf uit welke soort functies goed bij u passen.
- Verdiep u in de bedrijven waar u zou willen werken. Bijvoorbeeld via hun websites of jaarverslagen.
- Bel de bedrijven op om te vragen:
- of ze een open sollicitatie op prijs stellen.
- aan wie u de sollicitatie moet richten.
Bekijk ook een aantal voorbeelden van sollicitatiebrieven en cv's.
