7 weetjes over ontslag

man op wenteltrap

Bent u of wordt u binnenkort ontslagen? Een vervelende situatie waarbij er veel op u afkomt. Kunt u WW krijgen? En wat moet u precies doen? Lees deze 7 regels over ontslag, dan weet u beter wat u te wachten staat.

1. Uw werkgever wil u ontslaan
Wist u dat uw werkgever u niet zomaar mag ontslaan? Hiervoor moet hij toestemming vragen aan UWV of naar de kantonrechter gaan. Ook moet hij rekening houden met de opzegtermijn. Tot het einde van deze termijn moet uw werkgever uw loon doorbetalen.
Verder geldt er in sommige situaties een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan niet ontslaan. Bijvoorbeeld tijdens ziekte of zwangerschap. Controleer ook altijd uw cao, want daarin kunnen regels staan die van belang zijn bij ontslag.
2. Instemmen met ontslag
Als uw werkgever u wil ontslaan, kunt u besluiten mee te werken aan uw ontslag. Meestal zal de werkgever voorstellen om een beëindigingsovereenkomst te sluiten. In zo’n overeenkomst staat in ieder geval wanneer het ontslag ingaat en welke ontslagvergoeding u krijgt. Goed om te weten: u mag binnen 2 weken terugkomen op uw besluit om akkoord te gaan met ontslag. 
3. Uw tijdelijke contract loopt af
Met een tijdelijk contract heeft u pas recht op WW wanneer dit contract afloopt. Staat in het contract of de cao dat er tussentijds opgezegd mag worden? Dan heeft u recht op WW wanneer deze opzegtermijn voorbij is.
Als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd, geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet wel minstens 1 maand van tevoren laten weten of uw contract wordt verlengd. Dit heet de aanzegplicht. Doet uw werkgever dit niet of niet op tijd, dan moet hij u een vergoeding betalen.
4. Vergoeding bij ontslag 
Wanneer uw tijdelijk contract stopt of uw werkgever u ontslaat, dan heeft u recht op een vergoeding. Dit heet de transitievergoeding. De hoogte van die vergoeding hangt af van hoelang u in dienst bent geweest. Op uwv.nl kunt u de hoogte zelf berekenen. 
5. Ontslag bij ziekte
Misschien heeft u een baan, maar bent u een tijd ziek. En uw werkgever besluit u in deze situatie te ontslaan. Bent u korter dan 2 jaar ziek? Ga dan niet akkoord met ontslag. Dit kan gevolgen hebben voor uw recht op WW. Tijdens de eerste 2 jaar ziekte geldt een opzegverbod. Als uw werkgever toch opzegt, kunt u de kantonrechter vragen de opzegging ongedaan te maken.
6. Recht op uw oude werk
Stel, het gaat financieel niet goed met het bedrijf waar u werkt en u wordt om deze reden ontslagen (ontslag om bedrijfseconomische redenen). Later wil uw werkgever binnen 26 weken iemand aannemen voor uw vroegere werkzaamheden. Wist u dat hij dan verplicht is dit werk eerst aan u aan te bieden? U heeft namelijk recht op uw oude werk. Dit heet de wederindiensttredingsvoorwaarde.
7. Als u zelf ontslag neemt
Wilt u zelf ontslag nemen, maar heeft u nog geen andere baan? Denk eraan dat u dan meestal geen recht heeft op WW. Ook niet als u ontslag neemt in uw proeftijd. U kunt dus zonder inkomen raken. 
En als u uw droombaan heeft gevonden? Dan kunt u niet zomaar ontslag nemen. U moet rekening houden met uw opzegtermijn en afspraken in uw contract.
Stuur uw opzegging in een brief of e-mail naar uw werkgever. Zo heeft u er later bewijs van.
Alles waar u en uw werkgever bij ontslag rekening mee moeten houden leest u op uwv.nl. Zo weet u goed wat u te wachten staat.

1. Uw werkgever wil u ontslaan
Wist u dat uw werkgever u niet zomaar mag ontslaan? Hiervoor moet hij toestemming vragen aan UWV of naar de kantonrechter gaan. Ook moet hij rekening houden met de opzegtermijn. Tot het einde van deze termijn moet uw werkgever uw loon doorbetalen.Verder geldt er in sommige situaties een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan niet ontslaan. Bijvoorbeeld tijdens ziekte of zwangerschap. Controleer ook altijd uw cao, want daarin kunnen regels staan die van belang zijn bij ontslag.

2. Instemmen met ontslag

Als uw werkgever u wil ontslaan, kunt u besluiten mee te werken aan uw ontslag. Meestal zal de werkgever voorstellen om een beëindigingsovereenkomst te sluiten. In zo’n overeenkomst staat in ieder geval wanneer het ontslag ingaat en welke ontslagvergoeding u krijgt. Goed om te weten: u mag binnen 2 weken terugkomen op uw besluit om akkoord te gaan met ontslag. 

3. Uw tijdelijke contract loopt af
Met een tijdelijk contract heeft u pas recht op WW wanneer dit contract afloopt. Staat in het contract of de cao dat er tussentijds opgezegd mag worden? Dan heeft u recht op WW wanneer deze opzegtermijn voorbij is.Als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd, geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet wel minstens 1 maand van tevoren laten weten of uw contract wordt verlengd. Dit heet de aanzegplicht. Doet uw werkgever dit niet of niet op tijd, dan moet hij u een vergoeding betalen.

4. Vergoeding bij ontslag

Wanneer uw tijdelijk contract stopt of uw werkgever u ontslaat, dan heeft u recht op een vergoeding. Dit heet de transitievergoeding. De hoogte van die vergoeding hangt af van hoelang u in dienst bent geweest. Op uwv.nl kunt u de hoogte zelf berekenen. 

5. Ontslag bij ziekte
Misschien heeft u een baan, maar bent u een tijd ziek. En uw werkgever besluit u in deze situatie te ontslaan. Bent u korter dan 2 jaar ziek? Ga dan niet akkoord met ontslag. Dit kan gevolgen hebben voor uw recht op WW. Tijdens de eerste 2 jaar ziekte geldt een opzegverbod. Als uw werkgever toch opzegt, kunt u de kantonrechter vragen de opzegging ongedaan te maken.

6. Recht op uw oude werk
Stel, het gaat financieel niet goed met het bedrijf waar u werkt en u wordt om deze reden ontslagen (ontslag om bedrijfseconomische redenen). Later wil uw werkgever binnen 26 weken iemand aannemen voor uw vroegere werkzaamheden. Wist u dat hij dan verplicht is dit werk eerst aan u aan te bieden? U heeft namelijk recht op uw oude werk. Dit heet de wederindiensttredingsvoorwaarde.

7. Als u zelf ontslag neemt

Wilt u zelf ontslag nemen, maar heeft u nog geen andere baan? Denk eraan dat u dan meestal geen recht heeft op WW. Ook niet als u ontslag neemt in uw proeftijd. U kunt dus zonder inkomen raken. En als u uw droombaan heeft gevonden? Dan kunt u niet zomaar ontslag nemen. U moet rekening houden met uw opzegtermijn en afspraken in uw contract.Stuur uw opzegging in een brief of e-mail naar uw werkgever. Zo heeft u er later bewijs van.

Alles waar u en uw werkgever bij ontslag rekening mee moeten houden leest u op uwv.nl. Zo weet u goed wat u te wachten staat.

Artikel

Deze pagina delen of printen

Deel artikel: Deel deze pagina op LinkedIn Deel deze pagina via twitter Deel deze pagina op Facebook

Werkblad

Inspiratie en tips voor werk zoeken en vinden