13 veelgestelde vragen over uitzendwerk

Illustratie van twee mensen aan een tafel

UWV werkt nauw samen met uitzendbureaus. Hieronder vindt u een overzicht van de meest gestelde vragen over dit onderwerp.

1. Waarom zou ik via een uitzendbureau aan het werk gaan? 

Uitzendbureaus hebben regelmatig contact met werkgevers in uw regio. Ze kunnen goed inschatten welk soort werk of bedrijf bij u past. U kunt ervaring opdoen bij verschillende werkgevers met tijdelijke banen. Of aan de slag gaan voor langere tijd bij één bedrijf. Uitzendbureaus doen er alles aan om u zo lang mogelijk aan het werk te houden. Ze zoeken dan ook het liefst langdurig werk. Als voorbeeld; een uitzendbaan duurt gemiddeld minimaal 13 maanden. En er wordt gemiddeld ruim 29 uur per week gewerkt. (Bron: Uitzendmonitor ABU 2016)

2. Als ik via een uitzendbureau ga werken, moet ik dit dan melden aan UWV? En zo ja: hoe?

Als u een WW-uitkering heeft, moet u elke maand aan UWV doorgeven of u heeft gewerkt of niet. Dus, als u werkt via het uitzendbureau, al is het maar één uur, dan moet u deze verdiensten ook doorgeven. Het doorgeven doet u met het inkomstenformulier op uwv.nl. Hiervoor heeft u een DigiD-code nodig. 

3. Wat gebeurt er als ik mijn uitzendwerk niet doorgeef?

UWV controleert of u zich aan uw plichten houdt. Gaat u aan het werk en heeft u dit niet binnen 1 week nadat het bij u bekend was of had kunnen zijn, gemeld aan UWV? Dan heeft dat mogelijk gevolgen voor uw WW-uitkering met in het uiterste geval een boete. Als u te veel uitkering heeft ontvangen, dan moet u dat bedrag terugbetalen.

4. Is het salaris bij uitzendwerk lager dan bij een vast dienstverband? 

De hoogte van uw salaris hangt onder meer af van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die op uw uitzendcontract van toepassing is. In die cao is vastgelegd na hoeveel gewerkte dagen u dezelfde salarisschaal mag verwachten als het vaste personeel met dezelfde functie in het bedrijf waar u gaat werken. Dit verschilt per cao: in sommige gevallen heeft u daar vanaf de eerste werkdag recht op, maar het kan ook na 26 weken ingaan. Informeer bij het uitzendbureau welke cao van toepassing is op uw uitzendcontract. Wat belangrijk is om te weten: het uitzendbureau neemt geen deel van het salaris in. De werkgever die u inhuurt, betaalt het uitzendbureau iets extra boven op het salaris om daarmee o.a. loonbelasting, sociale premies en de dienstverlening voor u te betalen. Maar u krijgt gewoon uw salaris volgens de geldende cao.

5. Welke rechten heb ik tijdens uitzendwerk? 

In de eerste fase van een uitzendcontract geldt meestal een uitzendbeding. Dat wil zeggen dat uw uitzendovereenkomst afloopt, als het bedrijf waar u werkt niet langer gebruik wil maken van uw diensten. Ook loopt het contract af wanneer u zich ziek meldt. Hoe langer u werkt, hoe meer rechten u opbouwt als uitzendkracht. Zo kunt u, nadat u verschillende fases hebt doorlopen, ook een dienstverband voor onbepaalde tijd krijgen. Hoe lang deze fases duren en wat uw rechten tijdens deze fases zijn, hangt opnieuw af van de cao die op uw uitzendcontract van toepassing is. Informeer bij het uitzendbureau onder welke voorwaarden u aan de slag gaat en welke cao van toepassing is op uw uitzendcontract. 

6. Welke gevolgen heeft uitzendwerk voor mijn WW-uitkering? 

De WW-uitkering wordt vastgesteld in een dagloon. Daarnaast wordt er berekend voor hoeveel uur per week en voor hoe lang de uitkering geldt. Let op, als u weer gaat werken worden uw inkomsten in mindering gebracht op de uitkering. 

Zijn de inkomsten meer dan 87,5% van uw WW-maandloon dat heeft u geen recht meer op een WW-uitkering. 

Zijn de inkomsten minder dan 87,5% van uw WW-maandloon dan heeft u nog recht op een aanvullende WW-uitkering. In dit geval kort UWV 70% van de verdiensten op de WW-uitkering. U als werknemer mag dus 30% van de inkomsten uit het werk houden.

Let op: U bent gedurende de werkzaamheden verplicht om te solliciteren wanneer u een (aanvullende) uitkering ontvangt. U heeft tijdelijk geen sollicitatieplicht als u hetzelfde aantal of meer uren werkt als in de oude baan of als u minimaal 36 uur werkt. Dit geldt voor maximaal 3 maanden, daarna geldt de sollicitatieplicht weer.

Bekijk een rekenvoorbeeld op uwv.nl.

7. Is deelname aan de speeddates van uitzendbureaus op het Werkplein verplicht?

Als werkzoekende kunt u een uitnodiging ontvangen om naar het Werkplein te komen voor een speeddate (kort gesprek met een intercedent van het uitzendbureau). Tijdens die speeddate kijkt u samen of er vacatures zijn die redelijkerwijs passen in uw functieprofiel. Uiteraard kunt u op een bepaalde dag verhinderd zijn om langs te komen. Dan kan er een andere afspraak gemaakt worden. Nuttig is de speeddate meestal wel. Het levert extra kansen op om werk te vinden en je breidt je netwerk uit. Uiteindelijk is de deelname aan de speeddate uw eigen keuze. Uw komst is niet verplicht, maar wel van harte aan te bevelen. 

8. Moet ik iedere aangeboden uitzendbaan accepteren? 

De samenwerking tussen uitzendbureaus en UWV verandert niets aan de voorwaarden waaraan iedere werkzoekende moet voldoen, om recht op een WW-uitkering te hebben. Een van die voorwaarden is dat u altijd passend werk moet accepteren. Wat passend werk is hangt mede af van de periode dat u werkloos bent. De eerste 6 maanden van werkloosheid is werk van een niveau lager al passend en na 6 maanden werkloosheid is al het werk passend.

9. Sta ik na de speeddate automatisch ingeschreven bij het uitzendbureau? 

Nee, daarvoor moet u een aparte afspraak maken met het uitzendbureau. Inschrijving bij een uitzendbureau gaat meestal digitaal, daarvoor hoeft u niet langs te gaan. Kijk daarvoor op de website van het betreffende uitzendbureau. Overigens is het ook zo dat inschrijving niet betekent dat het uitzendbureau alle moeite voor u doet om werk voor u te vinden. Met andere woorden: het is niet aan te raden om af te wachten tot het uitzendbureau u belt voor een baan. Er wordt, ook door het uitzendbureau, verwacht dat u actief bezig blijft met het zoeken naar (passend) werk.

10. Bieden de uitzendbureaus ook mogelijkheden tot bij- of omscholing en opleidingen? 

Dit verschilt per uitzendbureau. De meeste uitzendbureaus bieden faciliteiten op het gebied van verlenging van certificaten en opfriscursussen in uw sector. De mogelijkheden tot omscholing, om een baan te vinden in een compleet andere sector, zijn beperkt. Dergelijke opleidingen worden soms aangeboden bij startersfuncties. Informeer bij het uitzendbureau welke mogelijkheden er zijn.

11. Wat doe ik als het uitzendwerk stopt?

Dit moet u ook melden aan UWV. In sommige gevallen kan het zijn dat het uitzendbureau u tijdig een ander werkaanbod kan doen. Maar wanneer u weet dat het werk stopt, is het aan te bevelen om zelf ook alweer actief op zoek te gaan naar werk.

12. Hoe en wanneer doe ik dat?

U moet elke maand het inkomstenformulier invullen. Wanneer het uitzendwerk gestopt is, geeft u dit dan z.s.m. door aan UWV. Tenminste als u een parttime uitzendbaan heeft en een WW-uitkering ontvangt.

13. Wist u dat..?

-gemiddeld bijna 35% van alle werkzoekenden een baan vindt via een uitzendbureau?
-een uitzendbaan een goede opstap kan zijn naar langdurig werk? want:

  • 12% van alle uitzendkrachten vindt een vaste baan;
  • 35% van alle uitzendkrachten stroomt door naar een tijdelijk dienstverband;
  • 14% van alle uitzendkrachten stroomt door naar een volgende uitzendbaan. (Bron: Uitzendmonitor ABU 2016)

-u meer kans maakt op een baan wanneer u als uitzendkracht werkloos wordt?
-80% van alle mensen die werkloos zijn geworden vanuit de uitzendbranche vindt binnen een jaar weer werk. Voor mensen met een tijdelijke baan is -dit 69% en voor mensen met een vaste baan is dit 50%. (Bron: UWV)

Artikel

Deze pagina delen of printen

Deel artikel: Deel deze pagina op LinkedIn Deel deze pagina via twitter Deel deze pagina op Facebook

Werkblad

Inspiratie en tips voor werk zoeken en vinden