10 vragen bij uw arbeidscontract

10 vragen arbeidscontract

Heeft u een baan gevonden? Gefeliciteerd! Maar teken het contract niet zomaar. Lees het eerst goed door. Waarop moet u letten? Lees meer

1. Is er een cao?

In de cao staan de arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over loon, werktijden en pensioen. Vraag om uw cao. Staan in uw contract regels die niet kloppen met de cao? Dan zijn ze niet geldig, tenzij ze in uw voordeel zijn. Als er geen cao is, valt uw contract onder de Nederlandse arbeidswetgeving.

2. Wat tekent u: een vast of een tijdelijk contract?

Krijgt u een contract voor onbepaalde tijd? Dit is een vaste aanstelling. Let op wat u tekent: de arbeidsvoorwaarden liggen jaren vast. Krijgt u een contract voor bepaalde tijd? Controleer de tijdsduur en einddatum. Kijk ook naar uw opzegtermijn. Dan kunt u eventueel eerder opzeggen.

3. Krijgt u een flexibel contract?

Dit is hetzelfde als een oproepcontract. Meestal gaat het om een nul-urencontract of een min-maxcontract. Lees het goed door. U heeft recht op het minimumloon. Kijk voor de regels voor flexibele contracten op werk.nl.

4. Heeft u dezelfde rechten als vaste medewerkers?

Is het een tijdelijk contract? Of werkt u via een uitzendbureau? U heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.

5. Mag die proeftijd wel?

In een contract voor 6 maanden of korter is een proeftijd verboden. Duurt het contract langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar? Dan is de proeftijd 1 maand. Is het contract voor 2 jaar of langer, dan is het maximaal 2 maanden.

6. Is uw functie duidelijk?

Een duidelijke taakomschrijving is niet verplicht, maar u mag er wel naar vragen. Voor de wet is een algemene omschrijving voldoende.

7. Klopt het loon?

Klopt het afgesproken bedrag met waar u recht op heeft? En krijgt u dit per week, per 4 weken of per maand? Kloppen ook andere afspraken over reis- of telefoonkostenvergoeding, een leaseauto of bonusregeling? Check het op Loonwijzer.  Hier leest u wat de Belastingdienst onder loon verstaat.

8. Mag dat concurrentiebeding eruit?

Alleen in een vast contract mag de werkgever een concurrentiebeding opnemen. Probeer het te vermijden. Of beperk het tot een halfjaar. Of tot concurrenten in dezelfde regio.

9. Staan de mondelinge afspraken ook in het contract?

Voeg mondelinge afspraken of andere zaken die u mist toe. Bijvoorbeeld over de ontwikkeling van uw functie of salaris, opleiding, overwerk, kinderopvang, werktijden, thuiswerkdag(en) of verlof dat buiten de cao of Wet Arbeid en Zorg valt.

10. Checklist arbeidscontract: staat alles erin?

Uw naam en woonplaats | Naam en plaats van de organisatie | Werklocatie(s) | Functieomschrijving | Cao | Datum indiensttreding | Duur van het contract | Aantal uren per dag, week of maand | Brutoloon | Loonbetaling per week, 4 weken of maand | Proeftijd | Reiskostenvergoeding | Vakantiedagen | Vakantietoeslag | Opzegtermijn | Pensioenregeling

Meer vragen?

Lees meer over het tijdelijk contract op uwv.nl. Of leg uw vragen of het contract voor aan een deskundige. Het Juridisch Loket geeft gratis advies. De vakbond helpt u gratis als u lid bent.

Artikel

Deze pagina delen of printen

Deel artikel: Deel deze pagina op LinkedIn Deel deze pagina via twitter Deel deze pagina op Facebook

Werkblad

Inspiratie en tips voor werk zoeken en vinden