Ad Kunst (65) werkte de afgelopen 15 jaar als projectmanager in de ICT-sector. Officieel was dat een baan voor 40 uur per week. Maar in de praktijk werd dat al gauw 60 uur per week. Ad wilde graag wat minder uren gaan werken. En misschien ook wat dichter bij huis. Al met pensioen gaan zag hij niet zitten: "Ik wil nog een paar jaartjes werken. Ik heb nog geen zin om ‘achter de geraniums te zitten’. Die vind ik namelijk helemaal niet lekker ruiken”.
Solliciteren
Er zijn niet veel deeltijdbanen te vinden in de ICT. Daarom ging Ad op zoek naar een baan in een andere sector: "Ik heb vroeger in het onderwijs gewerkt. En ik heb een aantal diploma’s die je daarvoor nodig hebt. Aan de slag gaan als leraar lag dus voor de hand. Toch viel dat solliciteren meestal tegen. Soms kreeg ik niet eens antwoord op mijn sollicitatiebrieven. Waarschijnlijk was dat vanwege mijn leeftijd”.
Goed voor je netwerk
Ad volgde een aantal workshops voor 55-plussers op het Werkplein: "ik verwachtte er eigenlijk niet zo veel van op te steken. Maar je leert toch altijd iets. Zoals nieuwe tips en trucs bij het solliciteren. En natuurlijk maak je ook kennis met veel nieuwe mensen. Dat is dan weer heel goed voor je netwerk en vergroot de kans op werk”.
Nooit te oud om te leren
Inmiddels heeft Ad zelf weer een baan gevonden voor drie dagen per week. Hij is nu leraar wiskunde voor leerlingen in de bovenbouw van het VWO: “Het verdient helaas wel ‘iets’ minder. Maar ik vind het contact met mijn collega’s erg leuk. Dat ik mijn kennis kan overdragen aan de leerlingen is het mooiste van dit vak. Ik ben er een voorbeeld van dat je nooit te oud bent om te leren. En als je alle kruiwagens die je worden aangeboden slim gebruikt, kun je dus zelfs als 60-plusser weer gewoon aan de slag in een nieuwe baan".
Hoe pakt u het solliciteren slim aan als u 55 jaar of ouder bent? UWV WERKbedrijf helpt u op weg. Met het project ‘Talent 55-plus’.
